由于 发表于 2018-3-15 20:47

绩效如何体现奖好罚坏

本帖最后由 由于 于 2018-3-16 07:57 编辑

请问各单位能否把员工平均绩效奖公示一下，别让员工云里雾里没有底

xpxq 发表于 2018-3-15 21:43

职工平均绩效奖公示问自己的上级..

由于 发表于 2018-3-23 21:11

一样的绩效分，不一样的绩效工资

羊小道 发表于 2018-7-2 00:22

希望绩效工资高于单位平均数的要公示一下这些人的贡献，低于也要公示，一可以起到警示作用，二可以避免乱奖乱罚

雨心 发表于 2018-7-2 08:50

阳光是最好的防腐剂——谁都懂。可是绩效从来没有上墙公布过。也难怪，真的公布了有的人还怎么上下其手呢？哈哈哈哈。

羊小道 发表于 2018-7-2 23:52

职工代表能不能把绩效公开公示作为提案，交于职代会讨论

羊小道 发表于 2018-7-13 00:29

为什么不公示每月绩效工资发放情况，怎么能保证发放向绩效工资。不被挪用，私分，截留

羊小道 发表于 2018-7-16 00:34

收入高低多少，这种“争”，是“明争”，不是“暗斗”，也不同于抢、夺。它必须在两个条件下进行，一是有一套大家认同的规则，二是有“裁判”监督规则的执行。

羊小道 发表于 2018-7-19 20:36

公司核定给每个员工的收入，有多少比例是拿出来再分配的，再分配是按什么标准发放的

羊小道 发表于 2018-7-20 22:58

为何会出现同一样的事情，不同人去做，最后绩效不一样，绩效是以权论功，还是以事实为依据

yzjiangrong 发表于 2018-7-30 14:00

没了“绩效”，领导还怎么管的住下面的人？ 动不动，就要革命的架势。。。。。

人生何求 发表于 2018-7-30 16:31

要命的提案

羊小道 发表于 2018-7-30 23:22

一个班组，一个科室，对企业的贡献要体现在明处，每个人拿多少绩效，应交由班组和科室人员决定，因为班组和科室全员最清楚大家彼此间谁贡献大，也能制定出合理的分配方案

羊小道 发表于 2018-8-2 02:49

请问工会主席，有什么理由不公示一个科室，一个车间人均绩效，绩效是要体现出工作成绩好坏的，还是为某些人犯错背黑锅，好坏真的就体现在无限遐思中

羊小道 发表于 2018-8-22 21:35

三公开一公示，何时在绩效中落实
页: [1]
查看完整版本: 绩效如何体现奖好罚坏