一路风景 发表于 2018-3-25 16:11

化纤三小咋了

三小绩效简直瞎搞，最高6000多，最低3000，最近听说一干部带孩子竞赛拿奖金近1500，据说部分老师反对后降为700,大家认为还是高，请问，
1.降低标准，是否可理解为这笔钱发的既不合情又不合理？
2.公示1500和700是怎么算出来的 ？
3.干部兼班主任可拿双份津贴？大家发现领导津贴一栏有费用

雨心 发表于 2018-3-25 16:28

这贴怎么会让发出来的？三小内讧了？哈哈哈哈，好玩。

清舞小猪猪 发表于 2018-3-25 16:40

绩效是一年6000还是半年？

仪征朗文斯汀 发表于 2018-3-25 21:49

看成化纤小三了

自嘲自闹自疯癫 发表于 2018-3-26 10:14

领导拿钱，轮得到屁民指手画脚？

仪化三小 发表于 2018-3-26 13:15

本帖最后由 仪化三小 于 2018-3-26 13:26 编辑

      ”一路风景”网友好：仪化三小教师绩效工资计算方法一直按照教师表决通过的绩效考核方案执行，本次计算结果也已经公示通过。奖励1500元是按照方案计算来的，降至700元是学校与辅导员教师沟通，征求本人同意，主动降至一半。还有不清楚的可向学校校长室或具体核算人员咨询。谢谢你对学校工作的关心。

                                                                                           仪征市仪化第三小学
                                                                                                2018年3月26日

江淮月一枕 发表于 2018-3-26 15:37

教师表决通过……

meimeng 发表于 2018-3-26 22:29

仪化三小像二中看齐，最近二中反倒没人闹了

扬州西郊 发表于 2018-3-28 10:30

为什么干部和班主任不能拿双份津贴，人家干的是不同的事，干的是双份的活，绩效工资就是鼓励多劳多得，你眼红什么？明显的是心术不正！

雨心 发表于 2018-3-28 16:05

前天那个让三年级小学生互相扇耳光的三小音乐“叫尸”为什么只是扣年终奖半年绩效奖加调走处理？为什么不报警交给警方予以治安处罚？为什么不让其当学生及家长面自煽耳光？仪化三小你们在干什么？仪征教育局你们在干什么？为什么这么处理？这种伤害儿童身心的行为要是在美国肯定是要坐牢的！

清舞小猪猪 发表于 2018-3-28 17:11

雨心 发表于 2018-3-28 16:05
前天那个让三年级小学生互相扇耳光的三小音乐“叫尸”为什么只是扣年终奖半年绩效奖加调走处理？为什么不报 ...

我在网上新闻都看见了，这样的教师不开除，以后类似事情还会发生。处罚太轻了

安之树 发表于 2018-4-4 14:37

这就是为什么食品安全问题始终得不到根治，教育改革没有成效，医患矛盾日益突出等等这些社会问题长时间没有质的改变原因

chn 发表于 2018-4-4 15:30

开除对这老师也不公，之前比她更恶劣的都宽大处理了
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