上海一大学生为了显摆，在灯迷会上出了一则上联： 上海自来水来自海上。 顺念倒念完全一样，难度极大！声称是绝句无人能对。 北京大学生对曰： 香山碧云寺云碧山香。 山东大学生对曰： 山东落花生花落东山。 山西大学生对曰： 山西悬空寺空悬西山。湖南大学生的对子:湖南绣花女花绣南湖！ 安徽大学生对曰： 黄山落叶松叶落山黄。 江西大学生对曰：江西明月山月明西江。海南大学生也不示弱，对曰： 海南护卫舰卫护南海。隆德一大爷听了对曰：隆德好水乡水好德隆。 扫地大妈听了随口说到：三块五花肉花五块三…
在企业的我啥时能够享受这种动辄几十万的补贴
这样算，老职工是亏大了
人心无底洞
本人1997年参加工作，同单位小年轻1999年工作的，工资每月比我多600元，公积金多100。感觉莫名其妙
JSJ1979 发表于 2019-5-24 07:44
行业不同,工资的结构也会不同,没有可比性,企业里的工程师,高级技工，平时每月奖金好几千，年终奖一两万。目 ...
你想多了，大学生补贴能有这么多？
机关事业单位退休职工，不但房改房拿到手了，现在还能继续拿房贴，真幸福！可怜的企业退休职工，没人关心了！
1 扬州仪征机关事业单位实施住房补贴比例：在职人员1998年11月30日前参加工作的为由4.9%调整到15%，1998年12月1日后参加工作的由15调整到22%，两者相差7%，差距过大，是否合理？
21998年之前参加工作的同志，没有享受过福利分房的，每个月到手的收入比99年甚至2000到2004年工作的年轻同志收入都少，每个月甚至少到700元，是否合理？
3 1998年之前工作的没有享受过福利分房的，只有1.5万的一次性补贴，与98年之后工作的每年多将近1万，工作30年多近30万，相比是否合理？
4 1998年之前参与过单位集资建房的，依规定，也只是不享受1.5万一次性补贴，与98年之后工作的近30万的累计补贴，相比是否合理？
5住房补贴现在随工资按月发放，某种意义上这也是一种地方工资收入，按照《 中华人民共和国劳动法 》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。不应该划定时间点，搞两套标准，导致巨大的收入差距。
6住房（提租）补贴按月发放自2013年实施以来，新职工已累计比老职工多发近5万元整（加上之前打入公积金账户的房补），而老职工1.5万的一次性补贴，本来就明显偏少，还遥遥无期，是否合理？
7建议参照江苏省机关事务管理局、江苏省住房和城乡建设厅、江苏省财政厅、江苏省人力资源和社会保障厅颁布了《关于统一新老职工住房货币化分配政策的通知》（苏事管63号）文件尽快统一新老职工发放标准，新老职工统一按22%按月发放住房（提租）补贴。
七珠 发表于 2019-5-28 10:34
机关事业单位退休职工，不但房改房拿到手了，现在还能继续拿房贴，真幸福！可怜的企业退休职工，没人关心了 ...
房改房帖算什么，当年城镇的那个没有分配房子，某些父母官不知廉耻！
我们企业的啥时候补
这个问题企业和机关都是客观存在的 提出来讨论讨论也无妨
拉仇恨的帖子总能火，不禁想起了老五
仪征从2013年开始98年12月31日之后工作的新职工按月发放住房补贴，补贴数额为工资的12%，打入公积金账户，98年之前工作的老职工为0，新老相比差额是12%；
2016年，新职工由12%调整到15%，打入公积金账户，老职工发放4.9%的补贴，新老相比差额是10.1%；
2019年开始，新职工15%调整到22%，老职工由4.9%调整到15%，新老相比差额是7%；
从2013年开始，新老职工的差距一直很大，2013到2015，老职工每年收入比新职工少12%，老职工三年大概损失20000多元；2016到2018年，老职工每年收入比新职工少10.1%，老职工两年大概损失25000多元；2019年开始，老职工每年收入比新职工少7%，老职工每年年大概损失12000多元。
这个帖子已经不是简简单单的讨论了，暴露了一个不知道多少线的年轻人才大量流失的小县城的一个公务员模糊收入。老职员比新职员低7%就是少12000左右，意味着即使是低一些的收入一年也有17-18万还不算杂七杂八的收入。你说他们收入低吧，网络上公务员们天天哭穷就是死活不肯说自己收入多少，你说他们收入高吧，他们又说凭本事考的碾压独木桥对岸众生不服你去考考啊，你说他们矫情吧，他们有的是时间跟你对撕，最后证明是你在酸他们。所以真的，真心想建议看到这里的年轻人们，不要老想着成为engineer，从事者告诉你很辛苦很辛酸，不要老想着开发software，不要老想着芯片，即使多事之秋，华为也不是人人能进的。
尽全力去考公务员吧，就像他们说的那样凭着本事，因为上岸后才是你们想象中的那种成功者模样。
我从不酸他们，因为我也想考。
发帖只是想搞清楚政策哪儿出问题了，为什么会形成这样一种格局，明明心怀不满，却又觉得无可奈何。希望尽自己所能，让已经麻木的人能看清问题的本质，并推动问题的解决，最终像有些地区一样，新老职工统一标准，按月发放。