苍凉的草原 发表于 2020-4-6 17:07

某工区几大怪

    储运部某工区某班组有几大怪：班组之间相互踹，司机挂钩是常态，绩效评定如点菜，踏实肯干反受害，绩效考核反应快
班组之间相互踹：这个班两个作业组常白班与倒班互相不服气，互相拆台。一个要先移库，一个要先入库，常白班说倒班库房
                里有司机挂钩，倒班的就去外库拍司机挂钩，一个要东，一个要西，一个要打狗一个要撵鸡，班组管理一片
                混乱
司机挂钩是常态：司机来这个班组提货如同在超市，扫描.挂钩一气呵成，一切自便，在行车上观察“满地尽是驾驶员”，司机
                常说：我们就差上行车装货了
绩效评定如点菜：这个单位领导对职工的绩效评定如同在饭店点菜，全凭自己喜好，而且不公开名单，他想给谁A就给谁A，有职
                工找他理论，他说依据平时绩效分，要他公布绩效分，他就改说这是组织决定
踏实肯干反受害：在这个单位平时踏实苦干，技能好的职工不会得到重用，那些面善心毒，无专业技能，口碑极差的却得到重用
                拿着班长的钱，干着保洁员的活
绩效考核反应快：在这个单位你干的再好他看不见因为近视，更不会记录，绩效上绝对不会反映的，如果你犯了错他就是火眼金睛
            ，还有小本子记录在案，极为详细，考核马上兑现，反应之快如“雷神山速度”，总之想办法找茬扣你的钱

雨心 发表于 2020-4-6 17:14

1此贴寿命不长
2这就是这片土地
3此企业能搞好反而是奇迹
4呜呼······

一粒白沙 发表于 2020-4-6 18:14

   关注

我爱米兰1899 发表于 2020-4-6 18:19

看不惯，要么跳槽，要么你就学会看不见。

仪征公民工 发表于 2020-4-6 20:25

严重了

锋云 发表于 2020-4-7 07:27

肯定是仪化   我有亲身经历。后来直接辞职了。

czzwxjscn 发表于 2020-4-7 08:32

@#$%!%@^^&!&^&~^&^XXWC

乌拉拉一二三 发表于 2020-4-7 10:04

本帖最后由 乌拉拉一二三 于 2020-4-7 10:07 编辑

这么黑自个儿单位，哈哈哈哈~~~~~

xpxq 发表于 2020-4-7 19:37

:lol

乖乖龙的东 发表于 2020-4-10 00:15

这些年可能全国那里都乱套，企业有问题首先是政府有问题，政府有问题首先是执政党有问题，基层组织有问题首先是上级部门有问题。什么叫好？什么叫不好？制度是否明确，评价有无量化，事物是否公开，干部是否有德是关键，这其中除了干部是否有德有可能受到人为干涉的影响，其它三点是重点与关键，真能做好其它三点对于有德就开始接近了。其中干部异常关键了，而既然是生产或技术“管带”至少要有一些标准吧。比如文武双全，正义感与表达能力强，既有普通工人操作生产工具解决问题的技术水平又懂现代办公所需的计算机与网络知识。同时兼有良好的解释，布置，发动的口头表达能力。敢于与上级不合理，不合法的人与事做坚决的斗争。不是这样去选择的干部，企业如此，基层如此不算什么大惊小怪的事情 。假如在全国类似比较中说不定还算可以的。所以提这些实在不值。

zxczk158 发表于 2020-4-15 20:05

是二工区吧;P

普工鹰 发表于 2020-4-16 08:38

是二工区吧;P

杨长林 发表于 2020-10-27 00:17

淡定淡定，到哪了都一样的，仪化算好的了。等你出去了就知道了。

mylele222 发表于 2020-10-27 09:02

想说什么呢？;P;P;P;P

cchlqlz 发表于 2020-10-27 10:29

怎么越看越像一工区呢？楼主是一工区什么人，这么痛恨这个班长嘛！呵呵呵。。。。。。。。。。。。
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