关于人事考试招聘应届生问题
今年的人事考试那么多只招应届生，对现在社会上已经就业想报考事业单位的很不公平，我们当年大学毕业人事考试都是要求2年社会工作经验及以上，现在又大量的只招应届生，这样对我们这一批刚步入社会几年现在想报考事业单位的人是否公平？今年那么多岗位空闲着宁愿找不到人也不愿意面向社会上符合要求的往届毕业生，这样的目的是什么？工作难找？希望有关部门深思熟虑，对这一政策有所深究，这次很多应届生的岗位就只有十人左右报考，有的甚至只有3~5人，本身竞争力就很低，再加上最终成绩分数也普遍低于面向社会符合条件的往届生岗位的分数，这样的质量是否会影响到以后工作的能力？还有一点就是他们也会成为往届生，为什么都不能站在一个起点去公平比赛？网友：
您好！根据中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅《关于做好2020年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（苏人社发40号）规定：今明两年，全省各级各类事业单位空缺岗位招聘时，要提高招聘高校应届毕业生（含在择业期内未落实工作单位的高校毕业生）的比例。招聘条件适合或能够用于招聘高校毕业生的岗位，主要面向高校应届毕业生。各地各部门面向高校应届毕业生的岗位数原则上不低于招聘岗位总数的70%。我市2020年事业单位公开招聘工作根据此文件要求进行。
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