谈谈纤城这几年的变化
话说仪化这几年街头巷尾还是有些变化地，化纤医院对面的怡华广场替代了往日的路边麻辣烫，各个村的草坪也美化了之前的杂乱的小菜园，多年未修缮的主干道也换上了柏油新装，苦了低楼层多年的参天大树成了小寸头，胥浦河畔成了打卡和休闲的地方。不过也有几个可惜的地方，浦东商场路边的小夜市 之前茶余饭后散步逛街热闹被取缔了，化纤小商品市场的破旧日落凋零令人惋惜，个人觉得四方城北面的的流动摊点可以入住小商品市场，那边的路也宽了，小商品市场也热闹了！;P还有什么 大家都来说一说！ 本帖最后由 雨心 于 2022-11-17 15:52 编辑厂区：各装置设备老旧不堪，好多已超过更换周期很久还在继续维修使用。在岗人员年龄结构严重老化。企业管理不断加强，基层员工精神状态普遍萎靡不振，恨不得明天就退休过安稳日子。
生活区：化纤医院改制N年，收费水平不断创新高，居民生病不少跑到人民医院中医院。物管移交地方了，道路环境整洁些了。私家车多了。周边菜场多了几个，淘菜点也多了不少，竞争加剧。原住民少多了。东园饭店餐厅变成了顺水楼，仪化电视台旁边变成了福运楼。胥浦汽车站每天只有几班车了，原候车室变成超市。
仪化大街小巷出现了以前没有出现的身穿石化蓝工作服的人 暖气收费翻几倍了，质量下降50%，冬天在家需要开暖气穿马甲，以前开暖气还得开窗口睡觉的日子没有了。 补充：
（1）很多小区房子外表面刷黄了；
（2）二附中高中部新增了个校区；
（3）路上多了共享单车和共享电动车，甚至共享汽车也有；
（4）白沙公园改造了一些，篮球场、羽毛球场，荡秋千的地方，儿童的乐园。可惜原来有单双杠等健身器材的地方没了。 雨心 发表于 2022-11-17 15:38
厂区：各装置设备老旧不堪，好多已超过更换周期很久还在继续维修使用。在岗人员年龄结构严重老化。企业管理 ...
这么一说 确实还有许多需要改善的地方，仪化生活区 是我们生存的家 俗话说：狗不嫌家贫 儿不嫌母丑。普普通通的老百姓 决定不了啥 也改变不了啥，但可以排队不插队，晚上不扰民，垃圾不乱扔，骑车守交规，不给社会添乱，这也是对社会的贡献，眼里有光，生活也会五彩斑斓，期待我们仪化越来越好！ PigUp 发表于 2022-11-18 11:26
补充：
（1）很多小区房子外表面刷黄了；
（2）二附中高中部新增了个校区；
一双明亮的眼镜，有你更精彩！一起期待我们的生活区 越来越好！ 市民观察团32108 发表于 2022-11-17 16:21
暖气收费翻几倍了，质量下降50%，冬天在家需要开暖气穿马甲，以前开暖气还得开窗口睡觉的日子没有了。 ...
这个确实是现状，花了钱 却没有得到该有的温暖 确实有点寒心，一起期待仪化越来越好！ QQ病毒 发表于 2022-11-17 15:55
仪化大街小巷出现了以前没有出现的身穿石化蓝工作服的人
一双明亮的眼睛，仪化有你们更多彩！:) 本帖最后由 小心点 于 2022-11-18 14:37 编辑
仪化公司给居民区留下来的上下水、煤气管道都挺好的，新来的建盛公司非要闲置废弃这些公用设施不用，另外在外墙装配各种管道。妈呀，好端端的楼房被各色各种粗细各种材质的管道五花大绑、奇丑无比，堪比监狱风、化工厂风。成了现代工业加工区，这还是用来生活的生活区吗？生活区是要美化还是丑化？
建盛来了没多久，要把生活区居民楼的每个楼栋安装防盗门，并且定制的大不锈钢门都做好了，拉到了每个楼栋口，后来不知怎地又都拉走不装了。这笔花费算谁的？造成的损失谁来负责？不论最后谁来买单，这样的巨大浪费广大居民实在看不下去。国有企业的钱也不允许这样浪费呀，要追究责任人。更何况想让居民通过多缴纳物业费来抵消这部分损失，大家更是不答应。
仪化生活区的道路，不论小区内还是街上的道路，以前真是堪称仪征之最，好得不得了。平平展展的水泥路，都是有资质的施工单位来铺设，无论用料还是施工人员的技术水平都很规范，施工质量非常好。建盛一来，随着新安装各种管道，一顿操作猛如虎，把小区内外的道路一遍遍地开膛破肚，之后道路铺设简直丑得不忍直视。再看看现在，弄几个街边揽活的零工来应付修修补补，道路坑坑洼洼，也不讲究美丑了。
原有配套好的资源浪费不用，以不惜丑化居民生活环境的方式另外上马管道、道路工程，不仅扰民，产生的费用还要算到居民头上，这样的物业费难怪大家意见很大不肯缴 仪化生活区给建盛搞得乌烟瘴气，郁郁葱葱的树木被大肆砍伐，成事不足 败事有余。 一个时代的没落，再下去就是贫民窟！ 和谐的社会 发表于 2022-11-19 15:13
一个时代的没落，再下去就是贫民窟！
不至于贫民窟吧！ 兄弟们，不要把建盛和建泰搞混淆了。建盛是扬州的，专管仪化生活区的供水和供暖。建泰是仪征的，管仪化生活区的物业。 仪征化纤最美好的日子就是在计划经济末期八九十年代，那个时代聚酯树脂化纤在中国是高附加值刚从国外引进来，民营企业还没有染指这个行业或完成资本积累，浙江苏南个体老板排着队找关系披条子抢仪征化纤的树脂短纤回去搞纺织业，那个时代仪征这种小地方的公务员和事业单位教师的工资很低，全国也不高，大国企仪征化纤工资高福利好什么东西都发，暖气电水都不要钱。
2000年后江泽民和朱镕基国企改革抓大放小、主辅分离、改制分流，摆脱企业办社会职能，将国企 的非主业剥离改制出去或连卖带送给原管理者。人员过剩被看做国企的巨大负担，国企过多的人员被看做 负资产，国企千方百计减人，比如断工龄（其实与仪征地方国企和集体企业可怜的买断金额相比，2001年那时仪征化纤那个时代买断的金额很多人可以拿到十多万，当时可以一两套装房子。胆大有门路的敢闯的或者无奈赌赌运气的买断职工拿着买断资金出去做生意开店。
2000年后仪征化纤领导层忠实执行中石化（1998年朱镕基政府改革撤掉了化工部、纺织总会等计划经济时代专业部委，保留像中石化这样的100家央企，美名曰抓大，仪化1999年划到中石化。）改制分流政策，仪征化纤进入中石化后其内的地位不值一提，李毅中把仪征化纤头把交椅给了熟人关系的傅兴堂。傅以莫须有钉钉司法罪名斗倒了仪化本土派总经理马育平，2001年后开始推行集团公司非主业企业改制分流，买断工龄。
从此仪化改制企业职工进入了噩梦，被逼买断工龄，或卖掉工龄股份，改制工人工资停滞与主体长工人工资拉开 差距。改制企业的原企业负责人连买带送拿到大股东和自己制定的分配收入规则，俨然成了私企的老板，最极端的例子就是大康公司这个血汗工厂，医院和学校是例外，行业性质改制分流反而是好事
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