关于护性四级岗的咨询
据了解泰州泰兴、姜堰、靖江、兴化等乡镇卫生院都设有四级岗，并且多年前就有护士被聘用，为何仪征地区的乡镇卫生院，包括区域医疗中心不设四级岗。所有取得主任护师资格的人员都没聘任？ 网友“198419812009”： 您好！关于您咨询的“四级岗”问题，现答复如下： 为深化卫生健康事业单位人事制度改革，建立和完善卫生健康事业单位岗位设置管理制度，根据《扬州市事业单位岗位聘用工作指导意见》和《仪征市事业单位岗位设置管理实施意见》精神，我市卫生健康事业单位从2012年开始进行岗位设置，岗位设置程序如下：（1）编制岗位设置方案。各卫生健康事业单位在对单位职责、工作目标任务进行分解、梳理的基础上，科学地编制岗位设置方案，确定本单位岗位总量、结构比例、最高等级以及各岗位的类别、名称、等级；（2）岗位设置方案核准。报主管部门和人社部门审核备案,岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定。卫生健康事业单位因机构编制发生变化或因事业发展需要调整岗位设置的，应按规定的程序进行变更核准；（3）制定岗位设置实施方案。卫生健康事业单位按核准的岗位设置方案制定本单位的岗位设置实施方案，包括制定各岗位任职条件及编制岗位说明书等，岗位设置实施方案经事业单位职工大会或职代会讨论，征求意见，由单位聘用工作领导小组或单位领导集体研究后报主管部门和人社部门审定、备案；（4）组织实施。参照核准的岗位设置实施方案，按程序组织岗位聘用，与受聘人员签订聘用合同。我市乡镇（中心）卫生院（社区卫生服务中心）事业编制内专业技术高级岗位设置比例已达27%，各单位在不突破上述岗位设置比例的前提下，统筹考虑单位发展和人才队伍建设需要，根据设置总量和实际工作需要科学设置医、药、护、技等各专业内结构比例。目前，我市各乡镇（中心）卫生院（社区卫生服务中心）已获核准所设置的专业技术四级岗（正高）均为医生岗。 各单位可根据单位发展需要对现有岗位设置进行动态调整，并保持相对稳定，但在动态调整岗位设置时，高、中、初级各层级专业技术岗位内部结构比例应按照国家和省有关规定执行，同时专业技术岗位的设置要符合卫生健康工作特点和人才成长的规律，并适应发展社会公益卫生健康事业与提高专业服务水平的需要，按规定的程序完成岗位设置变更核准。
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