关于违反本市最低工资标准的反馈
如图，该单位“长期”违反最低工资标准，请贵局依法行政，责令用人单位为相关劳动者取得相应的补偿。
用人单位违反《劳动法》第91条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。并根据《违反和解除劳动合同时的经济补偿办法》第4条的规定，责令用人单位支付劳动者经济补偿，即要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。
网友：
您好， 单位招聘信息确实存在不当之处，已要求单位作出改正。
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