仪征论坛

 找回密码
 立即注册

微信登录

微信扫一扫,快速登录

搜索
查看: 1701|回复: 15

[讨论] 绩效如何体现奖好罚坏

[复制链接]

64

主题

347

回帖

2340

威望

研究生

Rank: 6Rank: 6

金钱
2737
发表于 2018-3-15 20:47 | 显示全部楼层 |阅读模式 发表于 中国–江苏 移动/数据上网公共出口
本帖最后由 由于 于 2018-3-16 07:57 编辑

请问各单位能否把员工平均绩效奖公示一下,别让员工云里雾里没有底
回复

使用道具 举报

1

主题

242

回帖

7692

威望

博士

Rank: 8Rank: 8

金钱
24210
QQ
发表于 2018-3-15 21:43 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–扬州 电信
职工平均绩效奖公示问自己的上级..
回复

使用道具 举报

64

主题

347

回帖

2340

威望

研究生

Rank: 6Rank: 6

金钱
2737
 楼主| 发表于 2018-3-23 21:11 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏 移动/数据上网公共出口
一样的绩效分,不一样的绩效工资
回复

使用道具 举报

38

主题

253

回帖

564

威望

高中生

Rank: 3Rank: 3

金钱
1249
发表于 2018-7-2 00:22 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–连云港 移动
希望绩效工资高于单位平均数的要公示一下这些人的贡献,低于也要公示,一可以起到警示作用,二可以避免乱奖乱罚
回复

使用道具 举报

36

主题

2493

回帖

8812

威望

博士

Rank: 8Rank: 8

金钱
17448
发表于 2018-7-2 08:50 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–扬州 电信
阳光是最好的防腐剂——谁都懂。可是绩效从来没有上墙公布过。也难怪,真的公布了有的人还怎么上下其手呢?哈哈哈哈。
回复

使用道具 举报

38

主题

253

回帖

564

威望

高中生

Rank: 3Rank: 3

金钱
1249
发表于 2018-7-2 23:52 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–徐州 移动
职工代表能不能把绩效公开公示作为提案,交于职代会讨论
回复

使用道具 举报

38

主题

253

回帖

564

威望

高中生

Rank: 3Rank: 3

金钱
1249
发表于 2018-7-13 00:29 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏 移动/数据上网公共出口
为什么不公示每月绩效工资发放情况,怎么能保证发放向绩效工资。不被挪用,私分,截留
回复

使用道具 举报

38

主题

253

回帖

564

威望

高中生

Rank: 3Rank: 3

金钱
1249
发表于 2018-7-16 00:34 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–泰州 移动
收入高低多少,这种“争”,是“明争”,不是“暗斗”,也不同于抢、夺。它必须在两个条件下进行,一是有一套大家认同的规则,二是有“裁判”监督规则的执行。
回复

使用道具 举报

38

主题

253

回帖

564

威望

高中生

Rank: 3Rank: 3

金钱
1249
发表于 2018-7-19 20:36 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–徐州 移动
公司核定给每个员工的收入,有多少比例是拿出来再分配的,再分配是按什么标准发放的
回复

使用道具 举报

38

主题

253

回帖

564

威望

高中生

Rank: 3Rank: 3

金钱
1249
发表于 2018-7-20 22:58 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–徐州 移动
为何会出现同一样的事情,不同人去做,最后绩效不一样,绩效是以权论功,还是以事实为依据
回复

使用道具 举报

51

主题

1697

回帖

5304

威望

博士

Rank: 8Rank: 8

金钱
6409
发表于 2018-7-30 14:00 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–南京 电信
没了“绩效”,领导还怎么管的住下面的人? 动不动,就要革命的架势。。。。。
回复

使用道具 举报

180

主题

638

回帖

5444

威望

博士

Rank: 8Rank: 8

金钱
5628
发表于 2018-7-30 16:31 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–苏州 电信
要命的提案
回复

使用道具 举报

38

主题

253

回帖

564

威望

高中生

Rank: 3Rank: 3

金钱
1249
发表于 2018-7-30 23:22 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–泰州 移动
一个班组,一个科室,对企业的贡献要体现在明处,每个人拿多少绩效,应交由班组和科室人员决定,因为班组和科室全员最清楚大家彼此间谁贡献大,也能制定出合理的分配方案

点评

理想主义的方式,行不通;我还想为共产主义奋斗终身呢,结果共产主义只活在别人口号中。  发表于 2018-8-2 15:25
回复

使用道具 举报

38

主题

253

回帖

564

威望

高中生

Rank: 3Rank: 3

金钱
1249
发表于 2018-8-2 02:49 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–泰州 移动
请问工会主席,有什么理由不公示一个科室,一个车间人均绩效,绩效是要体现出工作成绩好坏的,还是为某些人犯错背黑锅,好坏真的就体现在无限遐思中
回复

使用道具 举报

38

主题

253

回帖

564

威望

高中生

Rank: 3Rank: 3

金钱
1249
发表于 2018-8-22 21:35 | 显示全部楼层 发表于 中国–江苏–连云港 移动
三公开一公示,何时在绩效中落实
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册 微信登录

本版积分规则

QQ|联系管理|小黑屋|Archiver|手机版| ( 苏ICP备05004226号-2 )

GMT+8, 2025-1-2 22:31 , Processed in 0.067103 second(s), 6 queries , Redis On.

Powered by Discuz! X3.4     苏公网安备 32108102010430号

Copyright © 2001-2023, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表