职工福利标准是多少？哪些不能发？速查！

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员工福利，你领了多少？ —— 《省基层工会经费收支管理实施细则》解读

□本报记者 韩冬 通讯员 于冬梅    国庆节刚过，你们单位发了哪些福利？有人说，最大的福利就是没有加班。其实，除了法定节假日加班费，员工逢年过节还可享受工会福利。    在全国总工会出台《基层工会经费收支管理办法》的半年之后，今年6月，省总工会正式发布了工发﹝2018﹞20号《省基层工会经费收支管理实施细则》，带来的好消息是:春节、劳动节、国庆节等7大节日可发放节日慰问品。    《细则》明确，基层工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的节日是指国家规定的法定节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，每人每年不超过2100元，但不得发放现金。    日前，市总工会相关负责人参照之前执行的工会经费收支管理标准，对《细则》进行了详细解读，让我们深度了解这一惠及广大工会会员和职工群众的新规定。    哪些福利可以有    生日可发放不超过300元的生日蛋糕等慰问品    工会经费用于职工集体福利的支出最为引人关注。《细则》明确了职工集体福利支出可以用于基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。    根据《细则》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，这7个法定节日可发放慰问品，每人每年不超过2100元。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，可结合单位实际发放实物或者指定地点的物品领取券（提货单），不得发放现金。    工会会员生日慰问，可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，较以往规定在会员生日当月可发放200元的生日慰问品，标准有所提高。新增了工会会员结婚、生育时可以给予慰问品，但慰问品不超过1000元。工会会员生病住院，应予看望慰问，可以给予不超过1000元的慰问金(一年内多次住院的限慰问一次)。工会会员去世时，可给予不超过2000元的慰问金；其配偶、父母、配偶父母、子女去世，可以给予不超过1000元的慰问金。工会会员退休离岗，可以工会小组为单位召开座谈会予以欢送，同时可发放不超过1000元的纪念品。    单位可组织看电影、春秋游、文体活动和比赛    单位组织职工开展活动，对于优胜者发不发奖金曾一度让管理者为难。《细则》则明确：工会经费可以用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材、服装、用品等购置、租赁与维修方面的支出以及活动场地、交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励支出，用于文体活动中必要的伙食补助费。    文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅。同一种文体活动每年可组织开展一次比赛，奖励范围不得超过参与人数的三分之二，个人项目最高奖奖金不超过800元，团体项目最高奖奖金人均不超过500元；未设奖项的，可为参加人员发放少量纪念品，纪念品价值人均不超过100元；参加具有运动伤害风险的体育比赛，可为比赛运动员购买意外伤害保险。    基层工会在本城区内开展文体比赛活动的，因比赛活动开展的特殊需要，可安排工作餐，用餐标准：每人每天不超过100元（早餐不超过20元，中、晚餐各不超过40元）。无法安排工作餐的，可发放误餐补助费，标准不变。举办文体活动确需统一购置服装的，可为参加人员购置人均不超过500元的服装（含鞋子），每人每年限一次；参加上级工会举办的重大文体活动比赛人员可增购一次，人均不超过800元。    组织开展职工春节联欢会，可参照不设置奖项的职工文体活动为每位参加人员发放不超过100元的纪念品。可以用会员缴纳的会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游活动，为会员购买当地公园年票。会费不足部分可以用工会经费弥补，弥补部分不超过基层工会当年会费收入的三倍。    基层工会组织会员观看电影、文艺汇演和体育比赛等。观看电影每季度可一至二次，新增规定购发电影票券每人每年不超过200元。不可组织观看营利性、商业性文艺演出和体育比赛。可组织会员春游秋游活动，每年各一次，应当日往返。不得到有关职能部门明令禁止的风景名胜区开展春游秋游活动。春游秋游活动，可安排工作餐，开支交通费、门票费等，开支标准：每人每天不超过200元。    劳模、先进和一线职工可享受疗休养活动    《细则》还明确，基层工会开展疗休养活动要面向基层，面向劳模、先进生产（工作）者和一线职工，特别是苦、脏、累、险、高温、低温、有毒有害岗位及患职业病、慢性病的职工。应当选择工会疗休养院所和基地开展疗休养活动，每年组织疗休养人数不超过本单位人数的五分之一，疗休养时间一般不超过7天（含往返），活动组织工作人员不超过疗休养人员的10%。疗休养费用包括交通费、食宿费、活动费等，由单位行政承担，综合定额标准参照当地财政部门或单位行政规定的培训费标准执行。基层工会在财力允许的前提下，可予以适当补贴，其比例不超过当年疗休养费用总额的20%。    疗休养主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、形势报告、座谈交流、文体活动等形式组织开展。疗休养期间不得安排收费旅游景点的相关活动，外出参观原则上不超过休养时间的三分之一，参观考察以免费的革命传统教育基地、先进企业及社区、社会主义新农村、博物馆、纪念馆等为主。将疗休养活动与爱国主义教育、提升职工素质结合起来，严禁借疗休养名义组织公款或变相公款旅游。    四季“四送”活动帮扶困难职工    工会经费包括送温暖费。用于基层工会开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”和“冬送温暖”等活动发生的支出。在高温、寒冷等情况下，基层工会可开展对一线职工的慰问活动，购买防暑降温、防寒保暖等物资。每年限二次，标准为每人每次不超过300元。    工会会员本人及共同生活的家庭成员因大病、意外事故、子女就学等原因造成生活困难时，基层工会根据会员困难情况给予慰问，可一次性给予不超过3000元的慰问金。    劳动技能竞赛奖励可达2000元    基层工会组织的劳动和技能竞赛活动有了奖励标准，一等奖不超过2000元，二等奖不超过1000元，三等奖不超过600元，奖励范围不超过参与人数的三分之一。基层工会受行政委托承办劳动和技能竞赛活动，由单位行政根据相关规定确定奖励标准，费用由行政列支。    在职工教育活动中，优秀学员奖励标准为：奖励人数不超过参训人数的15%，给予物质奖励的每人不超过300元。    保障职工正常福利是单位行政的职责    《细则》中新增了不少福利项目，也对以往的福利项目做了更为精准的规定，应该说，范围更宽了，标准提高了，操作性更强了。我们要正视的是，规定的福利标准是一个上限值，具体发放的多少依据各单位的实际情况。    保障职工正常福利是单位行政的职责。各单位行政应按照国家有关部门关于职工福利费、职工教育费、安全生产费等文件的规定保障职工体检、职工食堂补贴、职工疗休养、职工教育、劳动保护等服务职工经费；要满怀热情关心关爱会员职工，健全待遇激励保障制度体系，落实体检、休假制度，关注心理健康，丰富文体生活，加大对单位工会服务职工和开展活动的经费补助支持力度。基层工会要协调和督促单位行政依法依规保障好职工的正常福利，积极争取单位行政对工会服务职工和开展工会活动的支持，补助资金应列入单位行政年度预算并按照“一事一申请”的原则申请。    关于经费那些事    工会经费独立核算    本《细则》适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会以及乡镇街道工会。基层工会经费收支管理遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理等原则。依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，根据相关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。依靠会员管好用好工会经费，年度工会经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督，同时接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。

尚未

强强强

一脸懵

真的假的？

JSJ1979

真的，不过江苏暂时定为不超过1800

神州赤子

江苏省工发（2018）20号文件，基层工会应该都收到了？！执行力如何，只有天知道。
感谢楼主的大力宣传，会员可以据此维权了。