请教：女工产假期间的工资如何发放？单位只发基本工资（670元）是否合法？请人社局

fanny099

请教人社局：
  按照国家有关规定，女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；为何仪征生育保险基金支付的费用不含生育津贴（生育期间工资）
用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。  
  我单位已经参加生育保险，单位目前工资结构：基本工资（670元）+绩效工资（每月变动），如果单位在产假期间只发基本工资是否合法，并且实发工资还要扣除个人应缴保险和个人住房公积金。（可能扣款多的会有负数）望专业人士解答。谢谢！

仪征医保处

fanny099：
   为了减轻单位负担，调动其参保和缴费积极性，2008年元月1日实施的《仪征市城镇职工生育保险实施办法》将原1%的缴费比例降低为0.6%，同时规定女职工符合计划生育规定生育的，产假期间本人原工资福利待遇不变，由职工所在单位支付 。  
   关于 “只发基本工资是否合法”，如单位有规定或单位与职工有协议，按规定或协议执行，否则按产假前12个月平均工资执行。