关于中源百货的不法用工行为

不平者

请问人社局：
   1.中源百货用工不签劳动合同合法吗？
   2.员工一旦生病、怀孕（需保胎的情况下）在家修养，就给予停薪、停保，连最基本的病假待遇都没有。
   3.尤其是怀孕的员工在其能正常上班后（3个月后）领导又劝其回家休息，理由是在单位上班一旦出现什么事公司不想承担任何责任，并承诺员工在其休假期间公司承担养老和医疗保险（公司缴纳的部分），但一段时间后（11月份）公司通知在家休息的员工无论是因何缘由一律停止保险的缴纳，作待岗处理（即不享受公司任何待遇，相当于与公司脱离劳动关系），并在通知上冠冕堂皇的写着：待其产假后可到公司报道继续就职。
   稍有常识的人都知道孕妇在孕期、产期和哺乳期是受法律保护的，应该享有基本待遇，但中源百货的老板对此是不认可并态度强硬的说：“我们是不挣钱的私人企业，是不按劳动法执行的，也没有公司规章制度，我是老板我说了算”。
   请问人社局的相关领导们，作为最基层的劳动者难道只能认这样的老板摆布吗？我们就不能享有该有的权利吗？

市人社局

经调查，该单位确系存在违法行为，我局劳动监察大队已立案查处。