关于超生二胎员工享受产假待遇

lgajy

现有一员工，超生二胎（无准生证）
问题1：是否享受产假休假待遇？如果不享受，是按事假还是病假办理休息？
问题2：企业社保是否继续缴纳，工资是否发放？
问题3：如果必须发放工资，是按仪征市最低工资标准还是企业基本工资发放？
谢谢！

市人社局

答：1、根据我国《劳动法》第62条的规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定。其第四十四条“不符合本条例规定生育孩子的，男女双方应当分别依照国务院《社会抚养费征收管理办法》和本条例规定缴纳社会抚养费，且不享受本条例第三十条第三款规定的待遇”。即不享受“对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。”
　2、根据《江苏省人口与计划生育条例》第四十四条规定，不符合本条例规定生育孩子的，在规定的假期内，不视为出勤，不享受工资待遇。但不能解除劳动合同，在规定的假期内，单位应为其缴纳各项社会保险，此费用可以在其上班后，从工资中扣除。