起诉双环活塞环的劳动仲裁有公平公正吗？

一条马

仲裁员孙跃斌，在审理 仪劳仲裁2011第60号案件时，驳回申请人的关于加班费的仲裁请求，理由是双环活塞环有限公司已经支付加班费，并体现在绩效工资中，证据是被诉人双环公司提供的本人《月度绩效加班工资明细表》。既然此证据可以证实加班费已经支付在绩效工资中，那就是说加班工时和加班工时奖金额在表中的统计方法是一样的。可以详细看出加班天数和加班工资，为什么有的月份有，有的月份没有？没有的月份就是被诉人没有支付我加班费，再结合考勤记录查看我确实加班的，那么月度绩效加班工资明细中就该有加班费。没有就是没支付。但是本人出示的证据《考勤记录》明确显示我每个月都加班，既然2008年1月份，2月，7月， 10月公司的《月度绩效加班工资明细表》没有加班天数和加班费，就应该认为公司没有及时足额支付我加班费，但是为什么仲裁员孙跃斌没有仔细核对公司的加班明细和我提供的考勤记录做出比对，就仅看到3月和4月支付了加班费，所以就单纯的做出公司支付加班费的裁决呢？？？同一份证据，证明目的相同。仲裁委也采信了双方的证据，被诉人双环公司也认同了我提供的《考勤记录》。都是证明本人一年中加班情况的，一般人都能理清思路，做出公平的裁决，为什么在本案中会出现这种情况呢？？？我想问劳动仲裁委，你们认真查清证据了吗？是什么左右了仲裁结果？仲裁员的逻辑能力判案能力就是这水平吗？和我在开庭前傻等在仲裁庭房间，而被诉人的代表开庭前则和孙某在其他房间谈笑风生有关吗？双环的仲裁案件永远都屹立不倒啊！！

市人社局

您好，仲裁委处理劳动人事争议案件时，本着以事实为基础、法律为准绳的原则。如当事人对案件处理不服，可自收到裁决书之日起15日内向仪征市人民法院起诉，逾期不起诉的，本裁决书发生法律效力。