关于试用期间有没婚假的问题

BOOKBOM

尊敬的领导：
   我目前在试用期，打算元旦结婚，单位负责人称我不该享受婚假，明显违法！我也不想闹得很僵，我如何维权。请贵局帮忙解答。
[此帖子已被 仪征热线办 在 2011-11-16 9:32:57 编辑过]

市人社局

根据《婚姻法》《江苏省人口与计划生育条例》《江苏省工资支付条例》的规定，答复如下：
（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
（2）男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
（3）对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
（4）用人单位对再婚职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇。[劳动和社会保障部办公厅关于再婚职工婚假问题的复函-劳社部函（2000）84号]
（5）婚假期间用人单位应支付工资
故试用期期间应享受相关待遇，如用人单位不执行，你可以向劳动监察大队投诉。