本帖最后由 meimeng 于 2018-8-26 14:37 编辑
qsh 发表于 2018-8-26 07:35
就要把卢立勇批倒批臭，彻底肃清卢立勇的左倾流毒。
就要把卢立勇批倒 批臭，彻底肃清卢立勇的左倾流毒。
其实理解你当年得罪当权者所受打压的情形和心理，但是对一个人的错误和政策是建立在理性的分析和讲求证据实事求是的情况下，法律对一个人定罪也是建立在证据，而不是搞大字报扣帽子文革式的文宣武斗。
你的思维骨子里基本停留在六七十年代文革时代，或者那个时代的烙印在你的思维里很深。
2011年公司卢立勇董事长买来了大量摄像头，装在各分厂的车间各角落，要管理干部监视一线生产工人。而上班时间普遍存在炒股、玩游戏的管理干部的各办公室却不敢安装摄像头。管理手段的不平等造成一线生产工人的强烈不满。最不平等的是一位销售公司原总会计师，贪污受贿，触犯法律，本应该移交司法，严加惩处。卢立勇却将他保下来，给予降一级处罚。职工普遍认为是公司领导“害怕拔出萝卜，带出泥。”而一位上班因没带耳塞的一线生产工人，因为被扣一千元，生活困难，加重了他患忧郁症的病情，使得他在生产岗位上自杀，以抗议酷吏式管理！重罪轻罚、小过重罚已造成严重后果。如此严重对立的生产关系会促进生产力的发展吗？紧张的生产关系必定会给降本增效带来负面影响。
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把生产工人当监督的对象，而对干部就管理松懈，是管理手段的不平等。这就是左倾。我讲的都是有根据的。卢立勇想上200万吨PTA，没有环保部的批文，是违法的，被江苏省环保厅紧急叫停。中国环境报头版报道，难道他不应该负责吗？我的举报信，摆事实、讲道理，中央巡视组还是比较重视的，已经按照规定转中纪委和中央组织部。卢的审计为此延长半个月，现在报告还没有公布，下结论还为时过早。
支持老戚，就是l要把卢什么的批倒批臭，在踏上一只脚，叫他永世不得翻身。哈哈。
本帖最后由 乖乖龙的东 于 2018-8-27 13:37 编辑
根据各种经历感觉国企肆意评判普通职工的现象不少，以前不是说你不好就不好，好也不好的顺口溜？先进企业不少生产岗位都有摄像头，原因一是工长不能肆意评判职工工作，要有证据。二是对现场的实时记录，威慑外岗外人带来的危害。管理岗实施无纸化电脑网络系统权限办公，要求每事留有痕迹，批复留有证据，不符合程序事情没法办，不要以为不装摄像头就不知道你在干什么，为什么不说懂得人应该懂。即便计算机企业网管动手脚，谁动的，什么时候动的，都应该知道，而且应该有办法解决。所以仪化是否也是如此就不得而知了。假如也在如此，那么只是比认为怎么样，感觉怎么样，好像怎么样就强很多了。顺带提一下，有些企业连刚开始用计算机办公的核心部件都还编号保留着，这里冒昧的揣测一下仪征化纤估计全当垃圾了吧，假如猜的没错，大家可以去想想为何？仅仅猜测别当回事。
根据各种经历感觉国企肆意评判普通职工的现象不少，以前不是说你不好就不好，好也不好的顺口溜？先进企业不少生产岗位都有摄像头，原因一是工长不能肆意评判职工工作，要有证据。二是对现场的实时记录，
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工长监管工人要有证据，哪谁来监管工长呢？这是我说的管理手段的不平等。
公司机关有些部门人浮于事，无事生非，谁管？
qsh 发表于 2018-8-27 17:05
根据各种经历感觉国企肆意评判普通职工的现象不少，以前不是说你不好就不好，好也不好的顺口溜？先进企业不 ...
谁来监管工长？你不明白？系统啊。计算机系统会向工长分派各种任务，内容包括了全流程，工长需要安排，指挥，分析，汇报。向计算机系统填写各种必要数据或图片，系统会根据要求自动横向纵向的对比分析，对不符合项发出预警，预警项工长需要做出有证据或根据的合理解释，比如每公斤产品消耗某项材料多少千克，指标多少，实际多少，平均多少，天对比，周对比，月对比，班次对比等等不能合理解释或者始终不能达标，工长基本就不能再继续了，不然要网络管理系统何用呢？:)最终此工长群某结算阶段一等品率，消耗材料明细达标率，安全事故率，出勤率，等等全部出来哟。说笑你比我多用一根牙签都能有反应。
本帖最后由 qsh 于 2018-8-28 06:37 编辑
公司机关有些部门人浮于事，---------------
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说的有道理。有的贪污受贿，还被公司保下来。工人小过重罚，干部重罪轻罚，这就是卢立勇的管理水平。
仪征化纤最差的领导，就是卢立勇。所以这次仪征化纤建设40周年的座谈会，卢立勇排除在外。
qsh 发表于 2018-8-30 07:09
仪征化纤最差的领导，就是卢立勇。所以这次仪征化纤建设40周年的座谈会，卢立勇排除在外。
还有钱衡狗，也没参加，也不是好东西。
qsh 发表于 2018-8-30 07:09
仪征化纤最差的领导，就是卢立勇。所以这次仪征化纤建设40周年的座谈会，卢立勇排除在外。
评价企业主要领导至少有两个标准：一是为企业发展做了什么？二是为员工利益做了什么？
卢立勇当政期间，企业连年巨额亏损，企业退出股市；企业员工怨声载道、鸡飞狗跳。
迎江尚亮 发表于 2018-8-31 06:21
评价企业主要领导至少有两个标准：一是为企业发展做了什么？二是为员工利益做了什么？
同意您所说的话！在老百姓看来，最好后一句话放在前面。
史传武则天欲登基时，有大臣进言：史无妇人称帝，恐天下不服。武回曰非也，黎黍唯瞩目谁能给其带来好日子，管谁掌玺？经岁，果然。
卢总有失误，也带来好处，起码给广大员工带来几千块钱的旅游费，不知道前任傅心堂执掌仪化时，把我们的旅游费用哪里去了