连续三个月绩效被扣分，很明显不适合本岗位，这些人转岗了么
一点合理性都没有，岗位年轻留下，违纪留下，转岗的舞台留给谁
在同一岗位待四年，没有按绩效分出好坏，按关系分出三六九等，这样做利企利员工吗？
仪化码头转岗一刀切不分彼似，水务要分彼似？
公平何在？
水务是独立王国？
水务原职工高人一等？
别急，会不会社区划到地方，社区管理中心人员整体划转到高纤！
别急，会不会社区划到地方，社区管理中心人员整体划转到高纤！
看来不会亏待社区管理人员啊，高纤效益好规模在扩大吗？
听说社区中心老百姓现在是坐立不安。不知会搞成什么样。我知道N年前学校划到仪征的时候，有个老教师是高级教师其选择留在了仪化，没想到后来N年过去了，事业编退休待遇一飞冲天。谁能想到呢？真让人感慨！呵呵。
社区人员在等你屁股下面的坑！
要么班次抓阄决定转岗，要么按绩效分数高低转岗，真搞不懂，为何一个岗位要把绩效分数少，表现差的人留在原岗位，表现好的转到其它岗位，这种畸形歧视性政策，不该改改吗？
知错能改，善大莫焉
高纤绩效连扣三月一千多元。理由是芳纶环保不达标！有这样整事的吗？？高纤的领导谁出来走两步给广大职工们一个交代？不要不吭声。
这是一潭利益者的死水，
断不会翻出民主的浪花，
职工代表在哪里，工会组织冬眠了么，这种不公正的政策，你们的说法在哪