答“徐春云”网友关于职工在企业发生工伤事故的问题
请问一下人社局领导，职工在企业发生工伤事故，在医院治疗定残后恢复上班。如果她在企业退休前解除劳动关系，她的一次性医疗补助金和一次性就业补助金还会不会享受，谢谢。答：根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第28条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付，不足4年的按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照金额的20%支付；不足1年的，按照金额的10%支付，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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