疫情期间考勤规定有依据吗？
日前，大康公司发布疫情期间考勤规定，不知是否合理合法？ 网友：您好！针对帖子中的相关内容，现做以下答复：
隔离期间，用人单位未安排居家办公的，可与职工协商，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
感染者居家隔离期间，用人单位安排居家办公的，应依法支付相应工资；未安排居家办公的，应视同提供正常劳动支付其工资。
感染者在隔离期结束后仍需继续接受治疗或者休养的，应按照用人单位规章制度要求，提供医疗机构出具的病休建议或证明，用人单位按照病假待遇支付工资。
在新型冠状病毒预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责感染的，应认定为工伤。单位办公、会见客户、外出办事、出差途中等情形下感染的，均不属于工伤。
职工感染新冠病毒需要居家隔离的，用人单位可以要求职工提供相应的证据予以证明，如有关部门开具的居家隔离相关证明、抗原试剂检测结果、核酸检测报告等。若职工拒绝提供或提供虚假证明，用人单位可按照公司的规章制度处理。
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