天保光伏能源有限公司是否违反劳动法

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  本人就职于江苏天保光伏能源有限公司，这两年光伏行业萧条，去年夏天全公司职工就带薪休假2个月，发放基本工资。于是很多员工对其公司前景产生了质疑，便纷纷辞职，可公司竟玩起了“霸王条例”，凡是带薪休假的员工提交辞职报告，必须把休假的基本工资和缴纳的社保钱退还给公司，才可以辞职，才可以拿养老医疗本。光伏行业有政府扶持，有政府撑腰，手段的确硬朗！这是其一。
  今年5月，由于效益问题，全体员工又“带薪休假”了，可是休假归休假，但是不发工资，或者可理解为拖欠工资。休假也不给个确切时间，只是要我们员工10天半月的去趟公司锄个草，去分厂做做打杂什么的，害我们员工在外副业也做不来，零时工没打几天就通知我们来公司上班（没订单，大眼瞪小眼）。休假没有工资，副业也做不成，我们小老百姓也要养家糊口啊！这不是逼着我们员工辞职吗？无意中看了自己的劳动合同，天保光伏能源有限公司的员工合同上并没有劳动部门盖的大章，那合同是否不生效或只能理解为是劳动协议？本人初中毕业，属于法盲，请问劳动局及相关部门，公司这样做，是否违反劳动法规？跪求相关部门详细查处！！再查处！！！

市人社局

根据《江苏省工资支付条例》第三十一条、第十三条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资,工资支付周期最长不得超过一个月。《江苏省劳动合同条例》第三十三条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《江苏省劳动合同条例》第十一条 订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托的代理人与劳动者双方签字，加盖用人单位印章，注明签字、盖章日期。 劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。对照以上规定，如用人单位存在拖欠工人工资或员工离职时扣押劳动者保险手册等行为，可以向仪征市劳动监察大队投诉，地址：真州东路103号，电话：83422095