答“小手的爱”网友关于人才新政策的问题

市人社局

前段时间仪征出台了人才新政策16条，请贵局介绍一下都是哪些内容？

答：今年，我市出台了人才新政策16条，具体内容如下： 一、加快集聚产业领军人才 1.升级“凤来仪”计划。重点引进和支持汽车及零部件、装备制造、新材料、新能源、新一代信息技术等产业领军人才，对能形成产业地标、带来显著经济和社会贡献的顶尖人才（团队），按“一事一议”给予最高5000万元综合扶持；对国家“****”“****”专家等创办的项目，给予100-300万元项目资助；对汽车电子、物联网等成果转化重点项目，给予人才引进定向配额，符合条件的，经评估认定可直接入选“凤来仪”计划。 2.完善创业支撑体系。出台高层次人才创新创业金融扶持政策，提供贷款、担保费用补贴等支持。人才企业自创办之日起，5年内年度开票销售首次超过2000万元、5000万元、1亿元的，按其对地方经济社会发展贡献情况，分别给予最高50万元、100万元、300万元奖励，用于项目发展。同等条件下，财政性资金优先采购和推广应用人才企业创新产品。 3.提高平台承载能力。强化开发园区人才集聚主阵地功能，高水平建设科技产业综合体，鼓励园镇合作，精准招引人才和科技型企业入驻，对入驻项目优先给予各类政策扶持。依托特色园区，加快培育和支持发展文化创意创客空间。推动企业“三站三中心”扩量提质，对新建成国家级、省级博士后工作站（创新实践基地）的单位，分别给予30万元、10万元一次性奖励。支持新型研发机构开展研发创新活动。 二、支持企业引进“高精尖缺”人才 4.建立企业用才奖补制度。突出企业在人才价值评判中的主导作用，不唯学历、职称、资历等，根据企业和人才对地方作用贡献、人才薪酬待遇等情况，给予企业引才补贴。其中： 全职引进研发、管理类高层次人才（含技能大师、海外工程师、外国专家等），实际支付年薪超过30万元的，3年内按实际支付薪酬给予20%补贴。 柔性引进从事成果转化、技术攻关的高层次人才，实际支付年薪超过20万元的，3年内按实际支付薪酬给予最高15%补贴。 博士后工作站招收博士后开展科研活动的，每进站1名博士并按要求实施课题后，给予企业5万元科研补助。 5.鼓励企业引育高端人才（团队）。对培养入选国家“****”“****”的，给予100万元配套资助。对培养入选省“双创人才”的，给予20万元配套资助。 三、大力引进和支持青年人才 6.实施“名校优生”计划。对全职新引进（含自主创业）的全日制博士、硕士及一流大学（学科）本科毕业生等，经认定，3年内分别给予每人每月最高5000元、2000元综合津贴；在我市购买自住房的，分别给予最高15万元、6万元安家补贴。 编制紧缺专业目录，对全职新引进（含自主创业）的紧缺专业全日制普通高校本科毕业生、紧缺工种的技师（预备技师）等，经认定，3年内给予每人每月最高800元综合津贴；在我市购买自住房的，给予最高3万元安家补贴。 7.实施“凤还巢”计划。完善仪征籍在外优秀人才信息库，组织开展家乡行活动，大力吸引人才返乡就业创业。对首次回仪全职工作的博士、硕士及一流大学（学科）本科毕业生，在享受“名校优生”计划相关政策的基础上，分别给予5万元、2万元的一次性奖励。人才返乡自主创业的，同等条件下优先给予相关政策支持。 四、加大其他各类人才培育支持 8.实施“510”计划。定期遴选中青年领军人才和拔尖人才培养对象，分别保持在50人、100人左右。对培养对象开展的科研项目等，择优给予1-3万元资助。完善师带徒和代际传承机制，在重点行业领域组建一批“名师工作室”，管理期内给予每个工作室每年4万元经费支持。 9.实施企业家提升计划。深入推进“百千万”培育工程，开展定制化培育扶持，搭建“企业家联合会”“企业家沙龙”等交流平台，进一步提升企业家队伍层次。弘扬企业家精神，建立企业和企业家荣誉体系。 10.实施专业技术人才计划。发挥行业主管部门作用，完善招录聘用、岗位管理、职称评定等方式，积极推进教育卫生、现代农业、文化旅游、城建规划、金融、社会工作等各类专业技术人才队伍建设。对引进的名师、名医等，给予最高100万元资助。 11.实施高技能人才计划。弘扬工匠精神，培育引进一批重点行业领域发展急需的高技能人才，打造“仪征工匠”队伍。对新认定的“江苏省企业首席技师”“江苏省技能大师工作室”，按省拨资金的50%给予配套奖励。 12.实施乡土人才计划。积极发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等，评选“乡土大师”，加强技能培训和技艺传承，促进乡村振兴。省认定的乡土人才“三带”名人、能手等，享受高层次人才住房保障、健康保健等待遇。 五、建立市场化引才机制 13.设立“引才伯乐奖”。引荐高层次人才落户，根据人才在我市获批引才计划情况，给予最高30万元奖励。投资机构将投资的外地人才企业引导迁入我市发展的，自迁入之日起，3年内根据对地方经济社会发展贡献情况给予投资机构和迁入企业奖励。探索设立海内外招才引智联络站点，根据运行实效给予工作经费。 14.打造引才活动品牌。组织开展“凤来仪”精英人才创业周等活动，举办各类创新创业大赛，实现以赛聚才、以赛代评。对纳入品牌活动对接的“高精尖缺”人才，符合条件的，经评估认定可直接入选“凤来仪”计划。对取得扬州市级以上各类创新创业大赛决赛名次的，给予配套奖励。 六、营造更加便捷周到的服务环境 15.实施人才无忧工程。完善高层次人才住房保障政策，多渠道筹建专家楼、人才公寓，实现人才拎包入住。高层次人才子女就学，可根据人才意愿统筹安排。完善高层次人才就医“绿色通道”，定期为人才及其配偶开展健康体检，加强人才健康管理和咨询服务。 16.营造良好社会氛围。建立领导干部直接联系服务高层次人才机制，加强思想交流和感情联络，做好团结凝聚工作。建立人才荣誉制度和激励体系，定期遴选创新创业典型和重才爱才的用人单位，在全社会营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新的良好氛围。