关于综合工时制和延长时间问题

lifetime886

您好，
企业申请执行综合工时制，即执行：
1、月标准工作时间250天÷8小时÷12月=166.6小时，每月加班时间不超出36小时；季标准工作时间250天÷8小时÷4季=500小时，每季度加班时间不超出108小时；
2、平时不算加班费，一个结算周期超出标准工作时间的，计算加班费，按1.5倍计算；法定假日的，按3倍计算。

问题：
1、若企业执行季度综合工时制，常规普遍性要求每月不得低于260小时，平均每月至少额外超出法定延长时间60小时以上，且也按照小时工资计算加班费，双方意愿、工会无意见，这种情况，企业有无相关责任风险？工会有无相关责任风险？职能部门会如何处置？
2、季度综合工时制的小时工资，以当地最低工资标准2070为计算基数（工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等），除以 月标准工作时间，即2070*3月÷500小时=12.42小时；即超出法定标准工作时间的加班工资为12.42*1.5倍=18.63元/小时，在工会代表同意前提下，如此计算是否正确？
3、假使某企业连续、长期如此（超出法定延长时间很多），劳动者离职日起1-2年内仲裁要求赔偿或者其他合理诉求，是否能得到支持？
4、申请综合工时制的企业，其相应执行、核查、监督信息，是否需要公示？

市人社局

网友：
      您好！
      1、根据法律法规的要求，即使单位实行综合计算工时工作制，月加班时长也不应超过36小时，如劳动者月加班时长超过36小时，则用人单位存在超时加班的违法情形，针对该违法情形可向仪征市劳动保障监察大队进行投诉或举报，电话：0514-83422095，地址：仪征市真州东路105号四楼。
      2、实行综合工时的加班加点工资计算方式为：（以最低工资标准2070元为基数）2070÷21.75÷8=11.9元/小时，加点及双休日加班工资按1.5倍计算，法定假日按3倍计算。具体加班加点工资金额，以实际加班天数和时间来计算。
      3、劳动者在仲裁时效内，可以就加班工资差额向仪征市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，电话：0514-83580995，地址：仪征市真州东路105号五楼。
      4、申请并获准实行综合计算工时工作制的企业，可在“信用中国”上进行查看。