刘集镇：“三项机制”引航年轻干部加速成长

仪征论坛

实现乡村振兴，人才是关键。刘集镇以“引航”计划为载体，采取“3+3+3”模式，立足三项创新机制，突出政治引、业务引、素质引三个导向，注重在精准性、多元性、长期性培养三个方面下足功夫，全面打造一支业务水平高、综合素质强的复合型年轻干部队伍，为推动刘集乡村实现全面振兴提供坚强人才保障。

创新组织机制，精准选拔培养

“镇党委坚持系统思维和大局观念，着眼经济社会长远发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。”刘集镇党委书记曹昕表示。

刘集镇将加快培养选拔优秀年轻干部作为“书记项目”，“一把手”亲自谋划部署，提出“引航”计划，制定实施方案。在坚持“书记抓、抓书记”责任制的同时，刘集镇建立“讲政治、重德才”准入制和“求实绩、见成效”结对制，通过自主报名+组织推荐、政治考察、党委会研究确定的“三步走”双向选择模式，成立1名班子成员挂钩2名学员的“1+2”引航小组，定制化培养、精准化传授，将结对领导与学员深度“捆绑”、有机融合，真正实现把经验传到位、把人才育到位。

创新培养机制，多元激发活力

“‘引航’计划以实践活动为支撑，以‘党性+实践’为主线，制定整期培养方案与活动计划，确保每周有学习、每月有活动、每季有展示，充分给予学员实践、提升的机会。”刘集镇党委副书记陈佳佳介绍。

刘集镇积极探索“线上+线下”“课堂+现场”“理论+竞赛”等方式，邀请市委组织部、市委党校等领导作经验指导，开展业务能力提升班、青年实践基地等系列活动46场，定期旁听全镇重要会议、专题会议，形成调研报告18篇，省级以上报刊发表文章50余篇，促进学员在多听多写多练中快速成长。深化一线培养，全镇重大工程、重点项目、重要矛盾和疫情防控中均明确一名牵头领导＋学员作为现场负责人、项目代办员、矛盾责任人、防疫守关人，让学员真正在学中干、在干中学。同时，将党风廉政教育贯穿培养全程，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐“三不”机制。

创新跟踪机制，长期结对培育

“十年树木，百年树人。刘集镇建立以‘月总结、季公示、期考核’为基础的周期培养跟踪体系，确保结对不脱勾、培养不脱档。”刘集镇组织委员马宏松介绍。

建立综合评价体系，出台《积分管理办法》，采取“自评+结对领导评价+组织评价”综合评价模式，量化学员活动参与度、活动组织水平、工作实绩等指标，积极营造比学赶超氛围。建立考核激励体系，以学员综合评价与年度积分为基础，在提拔任用、评先评优上优先考虑的同时，推荐纳入市、镇后备人才库作为重点培养对象。经过两年实践，刘集镇“引航”计划作为年轻干部培养“刘集品牌”，正不断将人才优势转化为乡村振兴发展优势。