化工园区：小奖励换来大安全 企业自主激励隐患排查打通安全管理“最后一米”

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有机车间二氯苯工段员工万成上报北冷冻二楼工具柜柜门脱落，奖励30元；有机车间苯胺工段员工杨永康上报纳士氢压机厂房护栏未固定，奖励30元；氯碱车间氯化苯工段徐婷婷上报北氯化中间槽排气管道腐蚀，奖励50 元；氯碱车间电离工段陶康上报离子膜废酸泵电源防爆管开裂，奖励100元……在瑞祥化工宣传橱窗，公示着2022年一季度以职工自主排查隐患申报情况为主要考核标准的HSE之星评选结果。据统计，一季度该企业通过“红丝带”活动发放奖励金1.89万元，奖励322人。

“红丝带”活动是江苏瑞祥化工有限公司自2015年开展的一项隐患排查激励措施，其具体做法是企业员工在排查发现的隐患处系挂红丝带，起到警示周边人员、提醒属地整改、便于举一反三等作用，企业对隐患进行认定后给予发现人30元以上的物质奖励。

这一从源头杜绝“漏网之鱼”的职工自主隐患排查激励机制得到了国务院江苏安全生产专项整治督导组的高度认可，随后在扬州全市乃至全国推行。

在隐患处系上红丝带并写明隐患内容

企业一线职工身处生产最前沿，对每一台设施设备、每一个生产流程环节都了如指掌，最能第一时间发现隐患。“以往，我们也建立了一线职工隐患排查机制，但很多职工觉得隐患排查是专职安全员的事，参与隐患排查意愿较低。现在，大家个个争当“排雷员”，真正让隐患无所遁形。”中化扬州安全总监孔俊笑着介绍。

职工从“要我安全”向“我要安全”的转变，源于“红丝带”活动实打实的激励机制：除了一月一兑换的“红丝带”现金或实物奖励，化工园区各企业还对隐患排查活动中表现优异的职工实行季度、年度表彰，由企业高管亲自颁奖，并作为评先评优的重要依据。

职工隐患排查年度评比表彰

与此同时，企业对由一线职工排查出的隐患重视程度也让职工的主人翁意识大大增强。“具体生产调度方面，职工要听班长、车间主任的，但在安全管理方面，职工就是老大，只要职工上报安全隐患，班长、车间主任就要马上去整改落实。”江苏奥克化学有限公司安全总监任光杰表示，对于每一个小隐患，公司都会“放大”并认真对待，努力把各种隐患都消灭在萌芽状态。

一些企业还参照“红丝带”做法，将职工参与隐患排查的积极性延伸至违章操作查纠、技改建议等领域。如优士化学开展违章查纠“黄马甲”行动，被查出违章操作的员工要身穿印有“以我为鉴 杜绝违章”字样的黄马甲，接力查纠不安全行为。恒基达鑫设立合理化建议征集板，由企业一线职工结合日常设备运行、操作流程等提出合理化改进建议，相关建议一旦被采用将予以物质奖励及通报表扬。

优士化学“黄马甲”职工接力排查违章操作行为

　　“企业自主激励隐患排查，真正实现了安全管理的关口前移，有效打通了安全监管的‘最后一米’。”化工园区安全生产监察大队大队长方雷介绍。目前，化工园区已有27家企业开展自主隐患排查激励活动，仅2021年度参与自主隐患排查职工数就超过1.6万人次，参与度达85.23%，累计发放奖励资金近50万元，有力保障了化工园区安全生产形势的持续平稳。