年休假扣钱

lixinyue520

您好，请问一下，今年的年休假已经休完，我准备离职了，公司说要扣除多余休息的假期（算事假），请问一下合理吗？

南门的人啊

8月份你已经把全年的年休假休完了   然后准备离职   单位肯定要扣的呀   因为年休假的天数是按全年算的  应该没有不合理吧

卡布奇诺威士忌

合理啊，年假按比例的，比如你10天年假，是按12个月来的，你8月离职，按比例，四分之三，截止到8月，你年假只有7.5天

pzy0221

若是你年头上把今年的年休假休掉了，8月份提出离职，单位有可能不再计较；若是你提出了离职再来刻意的休年休假，你这边斤斤计较，单位当然也没有必要对你仁慈（你都提出离职了，没有必要再打感情牌），应该要一是一二是二了。按比例扣减不过分

轻功盖世

个人认为不应该扣！年假是按工作满一年后

轻功盖世

年假是按工作满一年后给予的对应年假天数，也就是说只要你休的年假对应的是你已经工作满的年数那就没毛病。个人认为这个和你今年离职没有关系，不好折算扣钱。

人生留白

兄哒

另谋高就啦

可喜可贺

ww520yl

自己咨询一下劳动监察大队，或者在网上搜搜，第一年是没有年休假的第二年是第一年满一年的年休假，应该不可以扣。

六月的雨

8楼说的对

卡布奇诺威士忌

《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。　　
第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。