恳请劳动局给予回答，谢谢！！！

水精灵

我在一家酒店上班，是做前台工作的，在2007年3月份于酒店签定两年的劳动合同。在2007年9月份怀孕，此后因需要保胎，请假休息了2个月（11月，12月），经过两个月的休息，身体已经好转，随后向酒店方提出希望能够继续上班，但酒店方不同意，提出让生完小孩以后才可以继续上班，并且在休息期间工资全无，连同养老保险也停止交付。
不知道酒店这样的行为是否可以，我可以进行维权吗？

千里金

我个人认为酒店做法欠妥,11月、12月休息期间应当按病假支付工资；
之后由于非劳动者原因休息，应按80%本人工资支付；
两种休息期间保险均应缴纳。
仅供参考

仪征市劳动和社会保障局

答网友:你可直接到劳动监察大队投诉.(大庆北路3号)