这样的绩效考核有用吗？

不得不说！

截止2010年10月13日，张集实验学校教师绩效工资发放方案和实施办法还没有在教师大会上得到通过，令人惊讶的是1-7月份教师绩效工资的计算结果却被炮制出来了，引来了教师的普遍质疑。今天校长采取先易后难各个击破的办法，在教师不知情的情况下，神秘地通知每个教师单独到他的办公室在绩效工资结果一览表中同意栏内签下各自的名字，并要求签好的教师不许和其他教师通气，以示教师教师同意绩效工资发放的结果和绩效工资发放方案。请问教育局张集中学绩效工资方案没有通过教育局是否知情？张集中学采取瞒上压下的办法，与欺骗上级，强奸民意有何区别？

仪征市教育局

网友“不得不说”：
   你好， 经查，张集实验学校绩效工资方案是在全体教师会上认真学习省指导文件和局发文件两次以上的基础上，分别召开了教研组长会、行政会、老师代表会等会议多次形成讨论文稿，分13个子项在教师大会上逐条通过的。投票通过了12项，教师对方案中“行政津贴”（管理部门考核奖）项有争议，未通过。上报时我局要求学校再完善方案，学校又召开会议，对行政津贴这一项说明周边学校标准和情况，再次投票虽未通过，但在会上向教师们说明行政津贴（管理部门考核奖）参照周边学校情况确定。6月21日学校组织了所有行管人员述职，并按方案中自评占20%、所有教师评占40%、教师代表7人（程磊、徐义梅、胡彪、秦玉兰、俞富兵、费为敏、陈友良【由教师选举产生】）评占40%进行了打分。学校参照东片和周边学校标准和办法，结合学校实际，最终采用的标准：每月副校级400元，中层正职350元，中层副职300元，团总支书记200元（以上若兼职班主任时津贴减100元），并扣除工作量不足后按述职时打的分进行考核，考核期为2－6月，津贴和超工作量两项月平均为：副校长凌顺清253元、教导主任朱在祥208元、总务主任高红军161元、工会副主席牛志明234元、教导副主任周宏平181元、总务副主任吴天刚249元，团总支书记吴宪俊317元、史启兵217元（学校实际发放管理部门考核奖9847元，占学校奖励性绩效的5.98%）。同时，根据通过的方案由各归口部门核算教职工绩效考核结果。8月11日，学校召开绩效考核领导小组9人（程磊、凌顺清、朱在祥、高红军、牛志明、赵安平、严春香、徐义梅、吴宪俊参加）会议，会议由各核算人员向与会人员汇报核算事项和依据，征求意见并表决，在9人全票通过的前提下，8月11日起在学校网站公示一星期，并发家校通信息告知所有教师查阅，有疑问向学校咨询（下图为两教师收件截图）。公示后无异议，9月10日后上报。10月13日又进行方案同意与否进行签字确认，由副校长凌顺清在上班期间分别通知各教研组整体到校长室完善方案手续，签字明确同意与否。学校共33人，31同意，2人不同意。94%的人同意。

   综上，张集实验学校在绩效考核方案形成中有不完善、不严谨之处，但在1-7月奖励性绩效考核过程中程序规范，考核佐证材料详实，结果比较合理。调查中，我局对该校的工作不严谨再次进行了批评。今后，我们将加强学校管理，也欢迎“不得不说”网友继续对学校工作予以监督。