关于仪征市人民医院发放国庆加班费的问题

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想向有关部门咨询一个问题，按照《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》：国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、10月2日、10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4-7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。其他情况，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。[color="#ff0000"]如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
而我们仪征市属于三类地区，江苏省从2011年2月1日起，已经上调了最低工资标准，仪征地区应是在800元以上，即按照最低工资标准计算，国庆三天期间的加班费应最低为800/21.75*300%=110.34，而仪征市人民医院国庆节的加班工资不管是工作几十年的还是刚工作的都统一只发100元/天，连最低标准都没有达到，这是否违反了有关规定？希望有关部门可以给我们这些总是逢年过节都仍然奋斗在一线的同志们一个答复。

市人社局

事业单位性质人员有关加班费如何发放，按照事业单位人员工资福利相关政策执行。具体咨询工资福利科，联系电话：83415807
企业性质人员加班加点按规定支付加班工资。如用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察大队投诉，地址真州东路103号，电话83422095