高纤转岗
本人认为转岗原则上可以搞一刀切，但欠妥，有些人在现在岗位干的很好，甚至有些人在本岗位都干出特色来，突然之间就离开自己热衷的岗位，这不论对转岗人员，对于企业本身也是一种损失浪费，本人认为转岗因鼓励表彰那些表现好的员工为基础，留一部分人员不转岗，少部分转岗人员从违反五大纪律人员入手为好，如以工作名义每月迟到或者早退或者不来达到三天的，一概转岗对象，这些不知道珍惜岗位的人，给这些人换个岗位，也许这些人才会知道珍惜，还有一些做有损企业利益的人，如白天灯不关，水龙头不关等
这就是典型的懒政 不作为的行为。一刀切完事 干净快捷。剩下的就不关领导的
P事喽 不作为的行为 要首先解决公司机关人浮于事的问题。 一粒白沙 发表于 2018-5-28 10:22
要首先解决公司机关人浮于事的问题。
怎么可能？领导不懂啊？机关真的需要那么多人那么多办公桌？真想大幅减少机关人员早就减了。曾经听一机关仁兄说过：公司机关清洁工你都不能随便得罪。人问何故？回曰：其很可能是哪个处长的亲戚。这就是我们生存的这片土地。哈哈哈哈。;P 雨心 发表于 2018-5-28 11:28
怎么可能？领导不懂啊？机关真的需要那么多人那么多办公桌？真想大幅减少机关人员早就减了。曾经听一机关 ...
虽是现实，但不合理。 同一个岗位人员，不分彼此，为何还分转岗不转岗，每个岗位按一定标准抽人才显的合理，在本岗位工作志现好的走了，表现差的不动，这是干啥呢？ 其实在仪化所有的基层岗位人员很紧张，机关人员富余，但是人家有关系，动谁都动不了，活轻松工资奖金还不少。公司领导你能让机关各闲杂人等去高纤吗？他们如果去，职工自然服从工作安排，谁会不服呢？ 商人世界 发表于 2018-5-31 22:57
其实在仪化所有的基层岗位人员很紧张，机关人员富余，但是人家有关系，动谁都动不了，活轻松工资奖金还不少 ...
说得对。公司机关有的人无所事事，上班干私活，还对别人说三道四，这种人就该转岗。 就目前现状公司机关人员减掉一半人也绝对可以正常运行。这就像皇帝的新衣，其实所有人都知道是怎么回事。但搞到最后还是领导说了算。难道不是吗？
大家还记得当年搞东联集团那时候吗？李毅中荣任东联集团老总，他到仪化来了，坊间把李毅中传的神的不得了，传他刚到仪化就这样说：1齐鲁石化有几十万人公司总部只有六百多人，仪化公司一共两万多人公司机关居然有两千多人？我马上要大砍仪化公司机关人员！ 2 仪化公司居然有二百多个处级领导？我马上要大幅裁剪之！把二百多前面那个二去掉！ 老百姓听闻此言惊为天人！都说李总真不愧是总部的大领导就是有水平！一下就抓住了仪化公司痼疾所在！好！好！好！于是盼星星盼月亮盼着李总整肃仪化吏治。结果呢？李毅中在仪化呆了一段时间，不但公司大楼机关一个人没有精简处级更是一个没下，反而提了一批领导······然后，他走了······哈哈哈哈;P 看面相李某中什么的，就不是好人 对于岗位撤销可以一刀切，对于非岗位撤销应无差别对待，并征求当事人意见。 彩云朵 发表于 2018-6-2 16:34
对于岗位撤销可以一刀切，对于非岗位撤销应无差别对待，并征求当事人意见。
支持！撤岗应从公司机关开始！ 鸟仪化一眼望去全是领导。人模狗样。 人，生而平等是人类几千年来追求的目标。
放眼当今世界皆是“王侯将相都有种也”
老百姓眼里“患均不患贫”他们需要最起码的“公平、公正、公开”，请仪化的王侯将相们不要丢了这最后一条“遮羞布”。